O programa Jovem Aprendiz é a melhor forma de inclusão de jovens no mercado de trabalho. A idéia tem dado certo nos últimos anos ajudado a empregar estudantes que ainda não possuem experiência em algum segmento profissional. Ao se tornar um menor aprendiz, o jovem desenvolve suas competências, recebe remuneração pelos seus serviços e melhora o seu currículo.
Procurar o primeiro emprego pode parecer um pesadelo: você não tem experiência profissional, formação completa ou até mesmo idade para trabalhar. Mas aí é que você se engana. Existe uma opção para quem nunca ingressou no mercado de trabalho e até para quem não atingiu a maioridade. Trata-se dos Programas de Jovem Aprendiz.
Ser um aprendiz significa trabalhar, ganhar experiência, aprender uma profissão e, ao mesmo tempo, estar preparado e qualificado para o mercado, com a ajuda de uma formação técnico-profissional. O adolescente dever conciliar o trabalho com os estudos, dando sempre prioridade à sua formação.
Por que ser um aprendiz?
- oportunidade de colocação no mercado de trabalho;
- experiência profissional;
- direito à formação técnico-profissional;
- formação teórica na organização formadora e prática na empresa;
- registro na carteira de trabalho;
- direitos trabalhistas e previdenciários garantidos;
- direito a um salário mínimo-hora;
- cursos de formação com custo zero;
- contribuição na renda familiar.
Várias empresas brasileiras estão se aliando a iniciativa do programa Menor Aprendiz, isso porque o Governo costuma recompensar as oportunidades concedidas com a amortização de impostos ou outro beneficio. Aderir ao Menor Aprendiz é algo totalmente favorável para a empresa, já que ela pode vir a descobrir talentos e contribuir com a formação de um grande profissional.
As áreas que disponibilizam vagas para o menor aprendiz se apresentam diversificadas, mas todas costumam conceder bons índices de experiência. Desse modelo, o jovem pode trabalhar no departamento administrativo, recursos humanos, produção, financeiro, marketing, entre muitos outros.
O Jovem Aprendiz 2012 seguirá os mesmos critérios das edições anteriores, empregando jovens entre 14 a 24 anos que estão procurando uma forma de se posicionar no mercado. O contrato elaborado pela empresa precisa estar de acordo com a iniciativa do primeiro emprego, proposta pelo Governo para facilitar a primeira experiência profissional. Seguir as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) também é um ponto importante.
O empregador deve elaborar um contrato especial para o menor aprendiz, levando em conta uma jornada de trabalho de 6 horas compatível com os estudos. Além de literalmente trabalhar na empresa na qual é contratado, o aprendiz também precisa contar com oportunidades de aprendizagem para ter de fato uma formação técnico-profissional.
As empresas que trabalham com o sistema de inclusão de jovens no mercado de trabalho costumam optar pela contratação dos alunos do SENAI, SENAC, SESI e outras instituições de ensino profissionalizante. Os empregadores precisam se adequar as normas do programa, tanto na forma de remuneração como na concessão de férias.
Para se inscrever no programa Jovem Aprendiz é preciso:
É necessário ter entre 14 e 24 anos incompletos;
- Ter concluído ou estar cursando o ensino fundamental / ou cursar o ensino médio;
- estar vinculado ou se cadastrar em uma organização com Programa de Aprendizagem.
- Durante a contratação, o aprendiz tem direito à formação profissional, paralelamente ao ensino convencional. O aprendiz pode ser contratado tanto pela organização quanto pela empresa. É garantido o salário mínimo/hora, registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
A duração da jornada do aprendiz é de no máximo seis horas ou até oito horas diárias, caso o jovem já tenha concluído o ensino fundamental.
Segundo a lei, o Jovem Aprendiz tem todos os direitos legais como:
Salário, Férias, 13º salário, FGTS, Vale transporte,Repouso semanal remunerado, Certificado de qualificação profissional
É a chance ideal para quem ainda está em idade escolar, mas precisa de uma remuneração para auxiliar nas despesas de casa, em uma formação escolar de qualidade ou até mesmo custear passeios, roupas e bens de consumo
Enquanto o aprendiz está vinculado ao ensino fundamental, o estagiário é o estudante de graduação contratado para colocar em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Vale lembrar que estágio não é emprego e, diferentemente do aprendiz, nele não há vínculo empregatício.
Casas Bahia: http://institucional.casasbahia.com.br/empresa/rh/
Grupo Pão de Açucar http://www.grupopaodeacucar.com.br/candidatos/oportunidades/diversidade-e-inclusao/jovem-aprendiz/
Riachuelo: A rede de lojas de varejo desenvolve seu programa de aprendizes há dois anos e atualmente emprega mais de 400 jovens. A empresa contrata 400 aprendizes; A idade é entre 14 e 24 anos incompletos.
C&A Prazo máximo de 2 anos de duração; Idade a partir dos 15 anos http://www.cea.com.br/site/jovem-aprendiz
Ponto Frio Entregar Currículo na Loja
Lojas Americanas: Entregar o currículo No Centro do Rio de Janeiro
Casa e Video: Entregar o currículo na loja
Casa e Video: Entregar o currículo na loja
Rede Globo: http://talentostvglobo.com.br/jovem-aprendiz
Instituto Aprender http://www.institutoaprender.org.br/index.php Cadastre seu Curriculo no site
CIEE (Centro de Integração empresa escola) - http://www.ciee.org.br/portal/index.asp Cadastro no Site.
Atenção Galera: Rede Supermarket esta com Inscrições abertas para Jovem aprendiz, Deixem seus curriculos em qualquer Mercado Supermarket.
Instituto Aprender http://www.institutoaprender.org.br/index.php Cadastre seu Curriculo no site
CIEE (Centro de Integração empresa escola) - http://www.ciee.org.br/portal/index.asp Cadastro no Site.
Atenção Galera: Rede Supermarket esta com Inscrições abertas para Jovem aprendiz, Deixem seus curriculos em qualquer Mercado Supermarket.
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